工作难找?英国都怒砸20亿求才了,你还不知道!

启动脱欧进程后,最新大量的数据显示英国将面临严重的技能流失,很过岗位将面临无法填补的危险。上月的报告显示这种趋势在高技能人群中尤为明显,近半数欧盟工人考虑5年内离开英国,留下本土劳动市场120万的人才缺口。
 
面对技术短缺,一半以上的公司表示愿意提高工资吸引有能力的人才。据预估,英国一年至少烧20亿英镑来挽留和吸引新人才。这对非欧盟求职者(尤其是天生勤奋聪明的华人)来说,竞争对手减少、求职门槛降低,很可能意味着赴英工作的机会之门将大大敞开。
 
 
英国:全球#1理想就业国,对非欧盟人士最有吸引力
 
咨询公司德勤(Deloitte) 上个月27号发布了一份关于英国就业市场变化的报告。德勤调查了 2242名欧盟和非欧盟工人(一半身居英国,一半居住在英国海外)后,他们发现英国是全球排名第一的理想工作地。89%的非英籍受访者认为英国是最适合就业的理想国家。57%的人把英国列为前三位最想去工作的国家,远超美国(30%)、澳大利亚(21%)和加拿大(19%)。其实这个结果并不意外,CNN Money 2014 年进行过一项参与者超过20万人的调查,结果显示伦敦超越纽约,成为全球最理想的工作城市。
 
 
英国最吸引人的地方当然就是众多就业机会,并且不止是伦敦,利物浦、爱丁堡等中北方城市也提供很多创业机会。今年1月英国最大的就业分析网站简历图书馆(CV Library)的一项调查显示,利物浦的创业人口达到17.5%,远高于伦敦的7.5%。
 
 
在英国工作第二大好处是文化多样和生活质量高。不管是宗教、民族还是性别认同,英国对各种文化的包容程度可谓是全球最高的。当有的国家把同性之恋视为不正当关系的时候,在英国,无数人走上伦敦的街头,大声喊出“爱是人的权力”,为不同的群体发声。
 
 
脱欧后,大批欧盟工人计划离开英国
 
尽管英国工作有诸多吸引人的好处,脱欧对整个劳动市场整体却有地震式的影响。 德勤上个月的调查也发现,有超过三分之一 (36%) 的非英国工人在考虑5年内离开英国。而英国目前有340万的移民工人,也就是说5年内英国很可能会出现120万的职位缺口。
 
 
尤其是来自欧盟的工人,对英国就业环境的态度产生了180度的大转变。接受调查的欧盟高技能人才中,65%觉得英国的吸引力大不如前,47%的人打算5年内跟英国微笑着说再见。非欧盟工人对留英工作的态度也有所转变,但变化较小。49%的非欧盟高技能人士觉得英国吸引力下降,38% 的人考虑离开 。
 
 
英国皇家特许测量师学会3月发表的数据显示,英国建筑业有8%的工人是欧盟成员国公民。英国离开欧洲单一市场后,可能失去将近20万欧盟工人,使英国一些最大型建筑和基础设施建设项目面临“泡汤”或烂尾的风险。
 
 
而今年2月,英国特许人事和发展协会(CIPD)联合瑞士德科集团(Adecco)对1000多名雇主进行了民意调查,根据他们发布的最新《劳动力市场展望》结果显示,食品供应链、制造业、医疗保健和酒店等行业都面临着劳动力和技术短缺的情况。
 
 
‍此外,英国国家统计局(ONS) 今年2月的劳动力市场数据表明,欧盟国家到英国工作的人口明显下降。2016年6月前的9个月,到英国工作的欧盟国民平均为每季度6万多人。而2016年6月至2016年9月,赴英国工作的欧盟国国民仅为3万人,几乎减少了一半。
  
英国公司提高薪酬,一年砸20亿英镑吸引人才
 
据预估,英国就业市场将会有一个短期到中期的技能短缺。公开大学今年4月及5月进行的一项调查显示,超过90%的受调查公司都表示在过去的12个月中,很难聘请到达到职业技能要求的员工。
 

 
旧人要走,新人不肯来,英国企业可谓面临双面夹击,只好用钱来摆平。很多在职工人因为担心脱欧带来的不确定性不愿意到英国任职。企业招聘比以往都更烧时间、烧人力和烧钱。受访的400间公司招聘用时平均延长了24天。据估计,这导致企业每年至少增加17亿英镑的投入,来支付招聘开支和聘请临时员工上。为了留住优秀人才,企业每年花5亿2700百万英镑来保证员工的工资涨幅能平衡。
 

 
调查还发现,为了应对请人难的局面,企业的对策主要是调高工资,吸引高技能人才。56%的企业表示,在过去的12个月内,为了请到具备一定技能的员工,他们开出的薪水远高于市场平均水平。中小型企业来在每个人身上平均多花4150英镑(约人民币36520),大型企业则多花5575英镑(约人民币49000)。
 
 
公开大学的调查还揭露,为了弥补高技能人才缺口,53%的企业会选择聘用技能稍低的员工;同样地有超过半数(53%)的企业会给新员工提供培训来提升他们的技能。‍但是,德勤上个月的报告也指出,一些公司可能会雇佣更多的英国本地毕业生来填补空缺。另外对于低技能要求的岗位,自动化的生产机器也是一个解决方法。
 
 
总体来说,欧盟人才流失,尤其是高技能人才大批撤退是一个不变的趋势,对于非欧盟人士来说意味着竞争者的减少。但英国企业也会采取不同的应对方式,一些公司可能会雇佣更多的英国毕业生或国际学生来弥补欧洲毕业生的空缺(这对中国留学生来说或许意味着新的机遇),或缩小公司在英国的运作规模以减少雇佣的人数。整体来说,英国就业前景喜忧参半,对于想要在英国立足扎根的人来说,脱欧之后迎来的是挑战,也是机遇。‍‍
 



凤凰卫视欧洲台综合报道
图片来源于网络
 
实习编辑:韦美智
责任编辑:YOYO

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